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2楼
工作中身体受到伤害，法律责任的承担需视具体情况而定：
一、认定为工伤的情形
若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等），则属于工伤，由用人单位承担法律责任，需支付工伤医疗、伤残补助等费用。
例外情况：若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，不得认定为工伤，法律责任由职工自行承担。
二、未认定为工伤的情形
若不符合工伤认定条件，按民事侵权处理：
用人单位责任：若因用人单位未履行安全保障义务（如未提供防护设备、安排不合理工作强度等）导致伤害，用人单位需承担侵权责任。
劳动者责任：若劳动者因自身过错（如违反操作规程、未注意安全等）导致伤害，需自行承担部分或全部责任。
第三人责任：若因第三人行为（如同事操作失误、外部车辆碰撞等）导致伤害，可向第三人主张侵权赔偿。
三、关键流程
工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请，逾期可由职工或其近亲属在1年内申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需进行伤残等级评定，作为赔偿依据。
协商/仲裁/诉讼：未投保工伤保险或对赔偿有争议时，可通过协商、劳动仲裁或法院诉讼解决。
建议及时向单位报告事故，保留医疗记录、事故现场证据等，以便后续认定和索赔
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